転職支援サービスFOR CANDIDATE

具体的な流れを時間軸とともに見ていきましょう。

1. STEP1.

   ご登録(ご連絡)

   まずは電話、メールにて弊社、コンサルタントにご連絡ください。
   平均的に書類選考から内定までの期間は1か月から2か月程度。情報収集からとなると早くて3か月程度の時間が必要です。


2. STEP2.

   お打ち合わせ(面談)

   弊社オフィス若しくはリモートにてコンサルタントとお打ち合わせください。
   その際に、求職者様の今までのキャリアに合わせた可能性を一緒に考えるため、履歴書、職務経歴書をお持ちください。
   現職に留まったまま転職活動をするか、離職するか迷うところです。メリット、デメリットを考えどちらが良いか考えましょう。
   また、今後のキャリアプランや条件面もご相談ください。


3. STEP3.

   エントリー

   履歴書、職務経歴書を弊社にてチェック致します。書類に不備がなければ書類選考に進みます。
   ＊勝手にエントリーすることはありません。かならずエントリーする旨、ご連絡いたします。
   エントリーまでに、希望年収や入社日をイメージしておきます。

   Point

   希望年収は現在の年収をベースに考えますので、基本給、賞与、インセンティブ、残業代と項目ごとに計算しておくことが必要です。


4. STEP4.

   選考

   書類選考が通ると選考に進みます。
   履歴書、職務経歴書は用意しましたか？
   対面での面接の場合は、書類を見ながら面接することはありませんが、チェックポイントを忘れないように控えを持参して行くことをお勧めします。
   それから、最近ではweb面接も多いです。こちらは動作環境などを事前にチェックしておきましょう。

   Point

   面接の時に入社日を聞かれることがあります。
   有給の残り日数や前例としてどれぐらいで辞めている人がいるか確認しておきましょう。
   給与、入社日のやり取りは非常にデリケートです。後から覆すことができないことが殆どですので必ず事前にイメージを持っておきましょう。
   弊社で面接ロープレも行っていますので、心配な方は事前にお声がけください。


5. STEP5.

   内定

   内定通知書が来ますので、入社日、給与など書類を確認ください。
   何か気になる点があれば、ご連絡ください。


6. STEP6.

   退職交渉

   現職で違う会社に内定が決まった場合は、退職交渉をしなければなりません。
   上司の抵抗や引きとめに合い、精神的に負担になる方もいらっしゃいます。
   ここは辛抱強く交渉を続けて理解してもらうように努めましょう。

   Point

   退職交渉にも手順とルールがあります。豊富な経験で心身ともにサポート致します。


7. STEP7.

   就職

   新しい環境で頑張ってください。
   何かありましたらご相談に乗りますので、お気軽にご連絡ください。